金证券记者 张贺
2018年的高校毕业生对第一份正式工作的期望月薪是多少？7116元。企业能够实际支付的月薪平均值是多少？6019元。
58集团发布的《2018高校毕业生就业安居报告》（下称报告）显示，2018年毕业生除了期望薪资较高外，超五成的毕业生求职选择新一线城市，IT/互联网行业成求职热门。
（）新一线城市职位竞争超一线城市
“毕业后当然留在南京，不会回老家找工作。”今年南理工大学毕业的小王对《金证券》记者说。小王的老家在安徽，不仅他自己选择留在南京，家里人也都希望他在南京。小王告诉记者，自己这届的同学极少有回老家工作的，除了少数去乌鲁木齐等大城市找机会，大部分都选择在南京工作。
新一线城市通过提高人才服务质量、降低人才落户手续、增加人才奖励和优惠政策等一系列政策，正在加强优质人才吸引力度。
“工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价值的机会。毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。”58英才招聘研究院院长李妍表示。
报告显示，2018年毕业生求职前15位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%。排名前十五位城市依次是北京、乌鲁木齐、深圳、成都、广州、杭州、西安、南京、武汉、郑州、重庆、青岛、长沙、沈阳、合肥。毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快、发展空间大，而薪资水平则排在第四位。
“大部分新一线城市的求职者是外地生源，占比超过五成。”李妍对《金证券》记者表示，新一线城市的人才新政使就业保障更完善，住房和竞争压力更小，吸引了越来越多的外地毕业生，使毕业生城市流动性越来越大。她透露，随着南京、杭州、西安等新一线城市的快速发展，毕业生的就业机会也随之增多，毕业生职位竞争指数甚至超过北京、乌鲁木齐、深圳。
（）南京毕业生期望月薪5261元
你希望第一份正式工作的月薪是多少？“当然越高越好”，小王对《金证券》记者笑称。但他坦言，自己在给单位投简历时，并没有详细注明这块，“但心理预期是每月到手5000元以上。”
报告显示，2018年毕业生期望薪酬平均值为7116元/月，而实际薪酬平均值为6019元/月。一线城市生活成本和薪资水平高，毕业生期望薪酬也相对较高，北京求职的毕业生期望薪酬排名第一，达到9982元/月。新一线城市中，杭州、成都、重庆之间的期望薪酬差距正在缩小，月薪在七八千左右。南京的毕业生期望月薪为5261元，和西安的水平差不多。
南京一家大型企业人力资源主管对记者表示，毕业生期望薪酬和实际薪酬差距较大，“年轻人谈的收入基本是到手收入，但企业谈的薪资更多是税前收入，因为还要缴纳公积金和社保等等。如果到手七千多，企业成本起码要一万多，如果不是特别的人才，很少有企业愿意支付这个薪酬。”
“外地毕业生的主要支出是房租，通常来讲，房租收入比在30%以下处于合理范围，若超过30%，租金带来的经济压力过大，会影响生活的幸福感。”58安居客房产研究院首席分析师张波指出。
《金证券》记者在采访中了解到，相比80后，今年毕业的90后们对租房的生活质量有较高的要求，交通便利、离单位近、周围配套好、房屋本身设施齐全都被列入重要考虑因素。小王就表示，自己看中的房子月租在2000元左右。
（）不要太迷信“专业对口”
刚毕业时，在岗位的选择上，大家的意向都很一致，就是“专业对口”。
报告显示，在求职首选岗位中，2018年毕业生更青睐软件/互联网开发/系统集成、电信/通信技术开发及应用、财务/审计/税务等岗位，在首选行业前十名中占比分别为14.65%、13.53%、10.58%。其后依次是专业服务、制造业、生物医疗、地产建筑、能源化工、教育培训、文化传媒。
“其实工作久了就晓得，很少有真正专业对口的，也没有什么最佳的就业选择，工作后真正的学习才开始。我是建议毕业生就业选择不妨把行业范围放宽，多进行尝试，也许能发现自己的潜能。”上述人力资源主管对《金证券》记者表示，从她从业20多年的经验看，除了特别高技术含量的专业需要“对口”就业外，其余弹性都很大，她举例说，自己公司文案做得好的，基本都是理科生，因为逻辑性更强，思维更活跃。
在采访中，记者注意到，现在很少有毕业生选择岗位是“应父母要求”。“爸妈很开通，不太管这些的，都尊重我们的选择。”小王对记者说。
